LUGAR Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 2º – 09003 Burgos
HORARIO Miércoles de 9 a 14 y 15 a 17 h. Almuerzo de Trabajo Incluido.
PRECIO 110€ (Precio Bonificable para la empresa)
*Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.
PONENTE Beatriz G. Barbeito: Coach Co-activa Certificada. Graduate Core Curriculum Program Co-active Coaching por The Coaches Training Institute (CTI). CPCC – Certification Program Co-Active Coaching por The Coaches Training Institute (CTI). Propone una metodología centrada en la práctica, mediante la puesta en situación de ejercicios de entrenamiento.
Actualmente vivimos en un entorno profesional muy cambiante y diverso, en el que se juntan como equipo varias generaciones para conseguir los objetivos empresariales, con diferentes maneras de entender el mundo relacional y laboral. Por ello, se hace imprescindible como líderes o responsables de rrhh, adoptar las nuevas tendencias en la gestión del desempeño si se quiere contar con el mejor talento dentro de la organización. Cada vez son más empresas que están cambiando su propuesta de valor hacia el empleado/a para atraer y retener el talento.
OBJETIVOS
Conocer las claves actuales necesarias que ayudan a una buena gestión del desempeño.
Identificar y desarrollar las habilidades a utilizar en el liderazgo de los equipos para retener el talento.
Aprender a diseñar y aplicar herramientas para el desarrollo de los/as empleados/as.
Reflexionar y evaluar experiencias personales en gestión del desempeño.
CONTENIDOS
1.- Introducción, claves para una buena gestión del desempeño.
Tendencias en la gestión del desempeño.
Comunicación y diálogo bidireccional.
Propuesta de valor.
2.- Objetivos en el equipo.
Establecimiento de objetivos claros y eficaces.
Comunicación y seguimiento.
3.- Feedback.
Propósitos del feedback
La conversación de feedback.
Dar feedback efectivo.
4.- Coaching.
Proceso de coaching en la organización.
Líder coach.
Habilidades a desarrollar.
Herramientas de coaching.
5.- Evaluación del desempeño.
Comunicación en la evaluación del desempeño.
Sencillez y eficacia.
Entender el “para qué” se realiza.
6.- Cultura organizacional.
Valores individuales, de equipo y de organización.
Liderazgo
Motivación.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947257420 / formacion@camaraburgos.com Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 1º – 09003 Burgos
CALENDARIO
3, 10, 17, 24, 31 de marzo, 7 y 14 de abril de 2020 (21 horas)
LUGAR Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 2º – 09003 Burgos
HORARIO
De 18 a 21 horas.
PRECIO 200€ (Precio Bonificable para la empresa)
GRUPO MÁXIMO DE PARTICIPANTES 12 personas. Plazas limitadas
PONENTES MONTSE BURGOS DEL HOYO:Psicóloga. Coach profesional personal y ejecutiva.Especialista en PNL e inteligencia emocional. NACHO RECUERO RÍO:Experto Formador. Acompaña en la FORMACIÓN y es Dinamizador de ideas, eventos, personas, organizaciones y proyectos. + MOTIVACIÓN.
OBJETIVOS
Entrenar conscientemente nuestro potencial comunicativo, detectando nuestras áreas de mejoras, bloqueos y puntos fuertes.
Practicar en un contexto de seguridad distintas situaciones en las que podemos vernos involucrados en un entorno empresarial.
Superar parte de la vergüenza y el miedo para hablar en público.
Ser capaces de transmitir más y de forma más clara aquello que queremos comunicar.
Conocer claves para mejorar el impacto de tus presentaciones.
Encontrar un estilo propio de comunicación.
CONTENIDOS
Enfrentando el miedo a hablar en público. Técnicas para soltarnos.
Marca y estilo personal. Quién soy y qué quiero transmitir.
Voz, cuerpo, expresividad y presencia escénica.
Trucos para mantener la atención de tu audiencia.
Cómo estructurar tu comunicación en una presentación.
Influencia comunicativa, habilidad comercial y venta personal.
Cómo dar feedback e impactar.
METODOLOGÍA
Porque no necesitamos conocer, necesitamos practicar.
Cada día entrenaremos uno o dos aspectos del arte de hablar en público en entornos profesionales.
Utilizaremos breves contenidos teóricos y consejos para dar lo mejor de nosotros mismos en el campo a trabajar cada día.
Prácticas de Oratoria propiamente dicha y feedback personalizado para ir avanzando en el entrenamiento.
Las herramientas que utilizaremos nos las proporcionarán las siguientes disciplinas: El Coaching y la PNL, la Pedagogía y la Oratoria.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS
Telf. 947257420 / formacion@camaraburgos.com
Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 1º – 09003 Burgos
CALENDARIO
12 de febrero de 2020
LUGAR Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 2º – 09003 Burgos
HORARIO De 18:30 a 19:30 horas
PRECIO Gratuito. Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.
PONENTE Montse Burgos, facilitadora, psicóloga y coach de Inspiración Coaching.
OBJETIVO Presentación del programa de entrenamiento de oratoria: Lidera tu comunicación profesional.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS
Telf. 947257420 / formacion@camaraburgos.com
Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 1º – 09003 Burgos
CALENDARIO Abierto plazo de matrícula hasta el 10 de febrero o hasta agotar plazas Inicio del curso: 17 de febrero
HORARIO De 9 a 14 h. (185 horas presenciales)
PRECIO Gratuito
CONTENIDO Obtendrás Certificados en Manipulador de Alimentos, Prevención de Riesgos Laborales, Manejo de Carretillas Elevadoras y Operador de Puente-Grúa, así como una Formación Práctica en Habilidades para el Empleo.
OBJETIVO Conseguir diferentes Certificados Acreditados, al mismo tiempo que realizas una formación de calidad para el acceso al mercado laboral.
Formación Gratuita destinada a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. PLAZAS LIMITADAS POR RIGUROSO ORDEN DE INSCRIPCIÓN
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947257420 / pice@camaraburgos.com Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 – 09003 Burgos
Comienzo del curso el 10 de febrero de 2020 (fecha modificada)
Fecha y lugar: Burgos, 11, 13, 18, 20 y 25 de febrero de 2020 Duración: 20 horas. Horario: Martes y jueves de 16 a 20 h. Matrícula: 200 Euros. Precio Bonificable para la empresa.
NÚMERO DE
PLAZAS LIMITADO POR LO QUE LAS INSCRIPCIONES SE FORMALIZARÁN POR RIGUROSO ORDEN
DE RECEPCIÓN.
PONENTE: Beatriz G. Barbeito Coach Co-activa Certificada.Graduate Core Curriculum Program Co-active Coaching por The Coaches Training Institute (CTI). CPCC – Certification Program Co-Active Coaching por The Coaches Training Institute (CTI).
CONTENIDOS
Módulo 1. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN (Comunicar con
eficacia)
Trabajando, observando, investigando y practicando:
Las actitudes y la empatía en la comunicación
para transmitir adecuadamente.
El arte de ser escuchados: Los 3 niveles de
escucha.
Claves vitales de la comunicación verbal y no
verbal.
Objetivo: Adquirir
habilidades para una comunicación eficaz que permitan optimizar la gestión p ersonal y las relaciones interpersonales en el entorno
profesional.
Módulo 2. TIEMPO, PRIORIDAD Y PLANIFICACIÓN (Gestión
eficaz del tiempo y de las prioridades)
Trabajando, observando, investigando y practicando:
La importancia de la planificación.
Clasificación de tareas estableciendo distintos
tipos de prioridades.
Exterminadores o ladrones de tiempo más
habituales.
Objetivo:
Organizar y aprovechar el tiempo del que se dispone, gestionar el
establecimiento de prioridades y la planificación.
Módulo 3. Gestión del estrés y equilibrio (Autocontrol y
facilitadores emocionales).
Trabajando, observando, investigando y practicando:
Autogestión en el entorno laboral.
Desarrollo del poder personal para incrementar
el equilibrio y la autoestima.
Cómo afectan las emociones propias y del
equipo.
Objetivo: Fomentar
entre los/as asistentes una regulación emocional que facilite la disminución
del estrés.
Módulo 4. LIDERAZGO EN EL EQUIPO (Motivar a los
colaboradores).
Trabajando, observando, investigando y practicando:
Qué es y cómo potenciar la motivación en el
equipo.
Claves de la automotivación y del liderazgo.
El/la líder-coach de la empresa como
energetizadora de personas.
Objetivo: Desarrollar
habilidades para ejercer un buen liderazgo, en el que las personas del equipo
deseen aportar en la consecución del objetivo común empresarial.
Módulo 5. RELACIONES EXITOSAS (Inteligencia Emocional en
el Trabajo).
Trabajando, observando, investigando y practicando:
Proactividad versus reactividad: Formas de
percepción de la realidad.
Los valores personales aplicados en la
organización.
Gestión de los conflictos desde la confianza
Objetivo: Adquirir
la capacidad de detectar las necesidades propias, del equipo y de las
relaciones para lograr acuerdos satisfactorios para ambas partes.
TUTORIZACIÓN INDIVIDUAL: Las personas que hayan completado el 100% de las horas del programa “Habilidades Directivas para mandos intermedios” dispondrán de una tutoría individual con la docente. Los/as participantes irán viendo en qué temas particularmente tienen una dificultad específica. La tutorización individual sirve para abordar estas áreas de mejora con cada uno/a. La tutorización individual es optativa, sí recomendable y tiene una duración de 45 minutos cada una.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947257420 / formacion@camaraburgos.com Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 – 09003 Burgos
CALENDARIO martes, 15 de octubre de 2019
LUGAR y HORARIO en Burgos, de 9 a 14 y 15:30 a 17:30 h.
PRECIO 110 € Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.
PONENTE Cristina Aragón Gómez, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED .
CONTENIDO ANÁLISIS DE LAS REFORMAS LEGISLATIVAS PRODUCIDAS LOS ÚLTIMOS MESES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 1.- LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos · El derecho a la desconexión digital. · Los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital (cámaras de videovigilancia, uso de dispositivos digitales,…). 2.- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: La subida del salario mínimo interprofesional y su concreto impacto. Especial alusión a la aplicación de los mecanismos de absorción y compensación salarial. 3.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones · Modificación del art. 58 LGSS, relativo a la revalorización de las pensiones · Modificaciones en materia de cotización (en el Régimen General y en el RETA). ·Modificaciones en materia de la acción protectora del sistema de Seguridad Social (en el Régimen General y en el RETA). ·Modificación de los incentivos al empleo y de las modalidades contractuales vinculados a la tasa de paro. 4.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. · El contexto de la reforma: La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo. · La modificación de la Ley Orgánica 3/2007, en materia de planes de igualdad. · Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores: · En relación con las modalidades de contratación laboral (contratos formativos, contrato a tiempo parcial,…). · En materia de igualdad retributiva. · Con el propósito de reforzar el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo · Con el objeto de apostar por la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado: · La nueva configuración del permiso por cuidado del lactante · La mejora de la excedencia por cuidado de hijos · La paulatina equiparación de las prestaciones por maternidad y paternidad · Con la finalidad de reforzar la protección frente a la extinción del contrato de trabajo (período de prueba y despido). · Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social · Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 5.- Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. · Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo: el registro de jornada · Medidas de fomento del empleo indefinido · Medidas de protección social ACTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ÚLTIMO AÑO. PROPUESTAS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIO-LABORALES.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947 257 420 / formacion@camaraburgos.com Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 1º – 09003 Burgos
CALENDARIO martes, 5 de noviembre de 2019
LUGAR y HORARIO en Aranda de Duero, de 9 a 14 y 15:30 a 17:30 h. Plaza San Esteban, 9, bajo
PRECIO 110 € Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.
PONENTE Cristina Aragón Gómez, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED .
CONTENIDO ANÁLISIS DE LAS REFORMAS LEGISLATIVAS PRODUCIDAS LOS ÚLTIMOS MESES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 1.- LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos · El derecho a la desconexión digital. · Los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital (cámaras de videovigilancia, uso de dispositivos digitales,…). 2.- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: La subida del salario mínimo interprofesional y su concreto impacto. Especial alusión a la aplicación de los mecanismos de absorción y compensación salarial. 3.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones · Modificación del art. 58 LGSS, relativo a la revalorización de las pensiones · Modificaciones en materia de cotización (en el Régimen General y en el RETA). ·Modificaciones en materia de la acción protectora del sistema de Seguridad Social (en el Régimen General y en el RETA). ·Modificación de los incentivos al empleo y de las modalidades contractuales vinculados a la tasa de paro. 4.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. · El contexto de la reforma: La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo. · La modificación de la Ley Orgánica 3/2007, en materia de planes de igualdad. · Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores: · En relación con las modalidades de contratación laboral (contratos formativos, contrato a tiempo parcial,…). · En materia de igualdad retributiva. · Con el propósito de reforzar el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo · Con el objeto de apostar por la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado: · La nueva configuración del permiso por cuidado del lactante · La mejora de la excedencia por cuidado de hijos · La paulatina equiparación de las prestaciones por maternidad y paternidad · Con la finalidad de reforzar la protección frente a la extinción del contrato de trabajo (período de prueba y despido). · Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social · Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 5.- Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. · Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo: el registro de jornada · Medidas de fomento del empleo indefinido · Medidas de protección social ACTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ÚLTIMO AÑO. PROPUESTAS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIO-LABORALES.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947 546 461 / aranda@camaraburgos.com Delegación de Aranda y La Ribera, Plaza San Esteban, 9, bajo – 09400 Aranda de Duero (Burgos)
Entendiendo el enfoque y preparándose para la transición.
CALENDARIO 21 de octubre de 2019
LUGAR y HORARIO en Burgos, de 9 a 14 y 15 a 18 h.
PRECIO 290 € En esta actividad formativa, la Cámara de Comercio e Industria de Burgos, a través de BUREAU VERITAS FORMACIÓN, ofrece a las empresas la realización con carácter gratuito, de todas las gestiones y tramitaciones necesarias para la obtención de las bonificaciones.
OBJETIVO Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para poder planificar, organizar e implantar un Sistema de Gestión conforme a los requisitos establecidos por la Norma ISO 45001: 2018.
CONTENIDO – Principios básicos de la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo – Estructura de Alto Nivel (HLS) – Estructura y Requisitos de la Norma ISO 45001 – Cambios entre OHSAS 18001 e ISO 45001 – Recomendaciones en la transición hacia la Nueva Norma ISO 45001
El papel que ocupa la norma ISO 45001 para gestionar la seguridad y salud en el trabajo va a ser de gran valor para las organizaciones tanto a nivel de prevención, como en los accidentes, como para mejorar la imagen de cara a la sociedad y demostrar el compromiso de la organización con la seguridad.
Esta norma puede ser aplicada en todo tipo de empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes organizaciones.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947257420 / formacion@camaraburgos.com Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 – 09003 Burgos
Resumen de privacidad
Utilizamos cookies propias y de terceros:
• para hacer una página web utilizable activando funciones básicas como la navegación en la página y el acceso a áreas seguras de la página web. La página web no puede funcionar adecuadamente sin estas cookies.
• para recordar información con el fin de que el usuario pueda acceder al servicio con determinadas características, por ejemplo, idioma, etc.
• para realizar la medición y análisis estadístico de la utilización que hacen los usuarios y para analizar el comportamiento del usuario en el sitio web con el fin de introducir mejoras en el servicio (fines analíticos).
Visita nuestra política de cookies aquí.
Cookies estrictamente necesarias
Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
