Jornada: “Novedades Legislativas y Jurisprudenciales en Materia Laboral y de Seguridad Social 2019”
CALENDARIO martes, 15 de octubre de 2019
LUGAR y HORARIO en Burgos, de 9 a 14 y 15:30 a 17:30 h.
PRECIO 110 € Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.
PONENTE Cristina Aragón Gómez, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED .
CONTENIDO ANÁLISIS DE LAS REFORMAS LEGISLATIVAS PRODUCIDAS LOS ÚLTIMOS MESES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 1.- LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos · El derecho a la desconexión digital. · Los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital (cámaras de videovigilancia, uso de dispositivos digitales,…). 2.- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: La subida del salario mínimo interprofesional y su concreto impacto. Especial alusión a la aplicación de los mecanismos de absorción y compensación salarial. 3.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones · Modificación del art. 58 LGSS, relativo a la revalorización de las pensiones · Modificaciones en materia de cotización (en el Régimen General y en el RETA). ·Modificaciones en materia de la acción protectora del sistema de Seguridad Social (en el Régimen General y en el RETA). ·Modificación de los incentivos al empleo y de las modalidades contractuales vinculados a la tasa de paro. 4.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. · El contexto de la reforma: La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo. · La modificación de la Ley Orgánica 3/2007, en materia de planes de igualdad. · Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores: · En relación con las modalidades de contratación laboral (contratos formativos, contrato a tiempo parcial,…). · En materia de igualdad retributiva. · Con el propósito de reforzar el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo · Con el objeto de apostar por la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado: · La nueva configuración del permiso por cuidado del lactante · La mejora de la excedencia por cuidado de hijos · La paulatina equiparación de las prestaciones por maternidad y paternidad · Con la finalidad de reforzar la protección frente a la extinción del contrato de trabajo (período de prueba y despido). · Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social · Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 5.- Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. · Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo: el registro de jornada · Medidas de fomento del empleo indefinido · Medidas de protección social ACTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ÚLTIMO AÑO. PROPUESTAS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIO-LABORALES.
INFORMACIÓN Y CONSULTAS Telf. 947 257 420 / formacion@camaraburgos.com Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 1º – 09003 Burgos
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