Jornada: “Novedades Legislativas y Jurisprudenciales en Materia Laboral y de Seguridad social 2019”

CALENDARIO
martes, 5 de noviembre de 2019

LUGAR y HORARIO
en Aranda de Duero, de 9 a 14 y 15:30 a 17:30 h.
Plaza San Esteban, 9, bajo

PRECIO
110 €
Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.

PONENTE
Cristina Aragón Gómez, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED .

CONTENIDO
ANÁLISIS DE LAS REFORMAS LEGISLATIVAS PRODUCIDAS LOS ÚLTIMOS MESES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
1.- LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos
· El derecho a la desconexión digital.
· Los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital (cámaras de videovigilancia, uso de dispositivos digitales,…).
2.- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: La subida del salario mínimo interprofesional y su concreto impacto. Especial alusión a la aplicación de los mecanismos de absorción y compensación salarial.
3.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones
· Modificación del art. 58 LGSS, relativo a la revalorización de las pensiones
· Modificaciones en materia de cotización (en el Régimen General y en el RETA).
·Modificaciones en materia de la acción protectora del sistema de Seguridad Social (en el Régimen General y en el RETA).
·Modificación de los incentivos al empleo y de las modalidades contractuales vinculados a la tasa de paro.
4.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
· El contexto de la reforma: La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo.
· La modificación de la Ley Orgánica 3/2007, en materia de planes de igualdad.
· Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores:
· En relación con las modalidades de contratación laboral (contratos formativos, contrato a tiempo parcial,…).
· En materia de igualdad retributiva.
· Con el propósito de reforzar el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo
· Con el objeto de apostar por la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado:
· La nueva configuración del permiso por cuidado del lactante
· La mejora de la excedencia por cuidado de hijos
· La paulatina equiparación de las prestaciones por maternidad y paternidad
· Con la finalidad de reforzar la protección frente a la extinción del contrato de trabajo (período de prueba y despido).
· Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social
· Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
5.- Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
· Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo: el registro de jornada
· Medidas de fomento del empleo indefinido
· Medidas de protección social
ACTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ÚLTIMO AÑO.
PROPUESTAS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIO-LABORALES.

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INFORMACIÓN Y CONSULTAS
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