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CALENDARIO
martes, 15 de octubre de 2019

LUGAR y HORARIO
en Burgos, de 9 a 14 y 15:30 a 17:30 h.

PRECIO
110 €
Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.

PONENTE
Cristina Aragón Gómez, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED .

CONTENIDO
ANÁLISIS DE LAS REFORMAS LEGISLATIVAS PRODUCIDAS LOS ÚLTIMOS MESES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
1.- LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos
· El derecho a la desconexión digital.
· Los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital (cámaras de videovigilancia, uso de dispositivos digitales,…).
2.- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: La subida del salario mínimo interprofesional y su concreto impacto. Especial alusión a la aplicación de los mecanismos de absorción y compensación salarial.
3.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones
· Modificación del art. 58 LGSS, relativo a la revalorización de las pensiones
· Modificaciones en materia de cotización (en el Régimen General y en el RETA).
·Modificaciones en materia de la acción protectora del sistema de Seguridad Social (en el Régimen General y en el RETA).
·Modificación de los incentivos al empleo y de las modalidades contractuales vinculados a la tasa de paro.
4.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
· El contexto de la reforma: La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo.
· La modificación de la Ley Orgánica 3/2007, en materia de planes de igualdad.
· Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores:
· En relación con las modalidades de contratación laboral (contratos formativos, contrato a tiempo parcial,…).
· En materia de igualdad retributiva.
· Con el propósito de reforzar el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo
· Con el objeto de apostar por la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado:
· La nueva configuración del permiso por cuidado del lactante
· La mejora de la excedencia por cuidado de hijos
· La paulatina equiparación de las prestaciones por maternidad y paternidad
· Con la finalidad de reforzar la protección frente a la extinción del contrato de trabajo (período de prueba y despido).
· Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social
· Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
5.- Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
· Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo: el registro de jornada
· Medidas de fomento del empleo indefinido
· Medidas de protección social
ACTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ÚLTIMO AÑO.
PROPUESTAS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIO-LABORALES.

botonInscripcion

INFORMACIÓN Y CONSULTAS
Telf. 947 257 420 / formacion@camaraburgos.com
Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 1º – 09003 Burgos

CALENDARIO
martes, 5 de noviembre de 2019

LUGAR y HORARIO
en Aranda de Duero, de 9 a 14 y 15:30 a 17:30 h.
Plaza San Esteban, 9, bajo

PRECIO
110 €
Número de plazas limitado por lo que las inscripciones se formalizarán por riguroso orden de recepción.

PONENTE
Cristina Aragón Gómez, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED .

CONTENIDO
ANÁLISIS DE LAS REFORMAS LEGISLATIVAS PRODUCIDAS LOS ÚLTIMOS MESES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
1.- LO 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos
· El derecho a la desconexión digital.
· Los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital (cámaras de videovigilancia, uso de dispositivos digitales,…).
2.- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre: La subida del salario mínimo interprofesional y su concreto impacto. Especial alusión a la aplicación de los mecanismos de absorción y compensación salarial.
3.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones
· Modificación del art. 58 LGSS, relativo a la revalorización de las pensiones
· Modificaciones en materia de cotización (en el Régimen General y en el RETA).
·Modificaciones en materia de la acción protectora del sistema de Seguridad Social (en el Régimen General y en el RETA).
·Modificación de los incentivos al empleo y de las modalidades contractuales vinculados a la tasa de paro.
4.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
· El contexto de la reforma: La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo.
· La modificación de la Ley Orgánica 3/2007, en materia de planes de igualdad.
· Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores:
· En relación con las modalidades de contratación laboral (contratos formativos, contrato a tiempo parcial,…).
· En materia de igualdad retributiva.
· Con el propósito de reforzar el derecho a la adaptación de la jornada de trabajo
· Con el objeto de apostar por la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado:
· La nueva configuración del permiso por cuidado del lactante
· La mejora de la excedencia por cuidado de hijos
· La paulatina equiparación de las prestaciones por maternidad y paternidad
· Con la finalidad de reforzar la protección frente a la extinción del contrato de trabajo (período de prueba y despido).
· Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social
· Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
5.- Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
· Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo: el registro de jornada
· Medidas de fomento del empleo indefinido
· Medidas de protección social
ACTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL. ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ÚLTIMO AÑO.
PROPUESTAS DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIO-LABORALES.

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INFORMACIÓN Y CONSULTAS
Telf. 947 546 461 / aranda@camaraburgos.com
Delegación de Aranda y La Ribera, Plaza San Esteban, 9, bajo – 09400 Aranda de Duero (Burgos)

curso Auditor interno

CALENDARIO
11 y 12 de noviembre de 2019

LUGAR y HORARIO
en Burgos, de 9 a 14 y 15 a 18 h.

PRECIO
575 €
En esta actividad formativa, la Cámara de Comercio e Industria de Burgos, a través de BUREAU VERITAS FORMACIÓN, ofrece a las empresas la realización con carácter gratuito, de todas las gestiones y tramitaciones necesarias para la obtención de las bonificaciones.

OBJETIVO
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para poder planificar, organizar e implementar un Sistema de Gestión conforme a los requisitos establecidos por la Norma ISO 45001:2018 y realizar auditorías de seguridad y salud en el trabajo, para verificar su cumplimiento respecto a dicha Norma.

CONTENIDO
Primer día: Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Introducción: Importancia de los sistemas de gestión de la SST.
– Novedades ISO 45001: Principales cambios respecto al estándar OHSAS 18001:2007.
– Contexto de la organización y liderazgo.
– Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Apoyo y operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Evaluación del desempeño y mejora continúa.
Segundo día: Metodología de las Auditorías de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

– Principales Aspectos que Reúnen las Auditorías de un Sistema de Gestión de SST
– Análisis del Perfil del Auditor de Sistema de Gestión de SST
– Planificación y Preparación de auditorías ISO 45001:2018
– Proceso de Auditoría a un Sistema de Gestión de SST
– Elaboración del Informe de Auditoría de un Sistema de Gestión de SST

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El Curso de Auditor Interno de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido a responsables y técnicos de prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad en los sistemas de gestión de la organización, profesionales con competencias en la gestión de la seguridad y salud laboral, así como cualquier persona interesada en conocer, gestionar, mantener, diseñar o implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según las especificaciones de la Norma ISO 45001. En especial para aquellos interesados en poder llevar a cabo auditorías de seguridad y salud en el trabajo internas o externas, dentro de una organización que tenga implantado este sistema de gestión.


INFORMACIÓN Y CONSULTAS
Telf. 947257420 / formacion@camaraburgos.com
Cámara de Comercio, C/ San Carlos, 1 – 09003 Burgos